2013-04-16
Porozmawiajmy o prawie pracy

Prawo pracy jest jedną z tych dziedzin, które dotyczą większości z nas. O tym, że zagadnienia z tego obszaru są tylko pozornie proste i oczywiste, przekonał się każdy, kto chciał znaleźć w przepisach konkretne odpowiedzi na nurtujące pytania.

W polskim prawodawstwie dotyczącym tej dziedziny aż nazbyt wiele stosowanych w praktyce rozwiązań wynika z orzeczeń Sądu Najwyższego oraz interpretacji Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Niejednokrotnie, ich opinie są rozbieżne, a nawet sprzeczne ze sobą, co prowokuje do dyskusji i szukania właściwych rozwiązań w danej sprawie.

Postanowiliśmy stworzyć serwis „Kodeks w pracy”, gdyż chcemy dzielić się z Czytelnikami naszymi spostrzeżeniami i doświadczeniem, a także na bieżąco reagować na wszelkie zdarzenia istotne dla praktyki prawa pracy. Będziemy komentować obowiązujące i nowe przepisy oraz omawiać orzecznictwo i interpretacje odnoszące się do dyskusyjnych przepisów. Chcemy także zwracać uwagę na zagadnienia nieco pomijane, ale istotne w procesie pracy.

Nasz serwis adresowany jest głównie do pracodawców i osób odpowiedzialnych za stosowanie przepisów prawa pracy w codziennej praktyce. Mamy jednak nadzieję, że jego  uniwersalne treści okażą się przydatne dla każdego, kto interesuje się tematyką szeroko pojmowanego prawa pracy.

A zatem: Porozmawiajmy o prawie pracy - zapraszamy wszystkich czytelników do komentowania i dzielenia się swoimi przemyśleniami.


Komentarze
Grzegorz Furgał: Jak widzę, kancelaria Wierzbowski Eversheds nie zasypuje gruszek w popiele. Następny blog. Gratulacje!
2013-04-16

Paweł Lipski: Witamy!
2013-04-16

Jacek Stanisławski: W ubiegły piątek omawialiśmy przykład kancelarii Wierzbowski Eversheds jako tej, która systematycznie realizuje przyjętą strategię funkcjonowania w Internecie. Gratulacje za konsekwentne działanie w obranym kierunku.
2013-04-16

Adam Nierzwicki: Bardzo dziękujemy za miłe przyjęcie naszego bloga! Zachęcamy do regularnych odwiedzin - nowe wpisy pojawią się wkrótce.
2013-04-17




Dodaj komentarz
Nick/Pseudonim
WWW
Treść
Subskrybuj

Powiadamiaj mnie o nowych komentarzach do tego artykułu
E-mail (ukryty)


Bądź na bieżąco

Możesz zaprenumerować ten blog. Wpisz adres e-mail, a powiadomienie o nowym wpisie dostaniesz na swoją skrzynkę. 


O serwisie

Blog zespołu prawa pracy kancelarii Eversheds Sutherland Wierzbowski. Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

 

Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
z dziedziny prawa pracy.

O autorach
Poznaj inne nasze serwisy

Blog W ramach regulacji
Blog EuroZamowienia.pl
Blog IPwSieci.pl
Blog PrzepisNaEnergetyke.pl

Ostatnie komentarze
Archiwum
2020
Tagi
Kodeks pracy (31)nowelizacja (18)umowa o pracę (13)obowiązki pracodawcy (12)orzecznictwo SN (11)
orzecznictwo (11)wypowiedzenie umowy o pracę (9)rozwiązanie umowy o pracę (9)Legal Alert (9)dane osobowe (8)czas pracy (7)umowa na czas określony (7)okres wypowiedzenia (7)prawo UE (7)uprawnienia związane z rodzicielstwem (6)dyskryminacja (6)urlop wychowawczy (6)ochrona interesów pracodawcy (6)artykuły prasowe (6)urlopy macierzyńskie (5)bhp (5)sąd pracy (5)urlop rodzicielski (5)dodatkowy urlop macierzyński (4)zakaz konkurencji (4)odpowiedzialność pracodawcy (4)odpowiedzialność pracownika (4)ubezpieczenia społeczne (4)odszkodowanie (4)minimalne warunki zatrudnienia (4)Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (4)ochrona danych osobowych (4)dopuszczenie do pracy (3)zmiana pracodawcy (3)składki ZUS (3)przejście zakładu pracy (3)delegowanie (3)dni wolne od pracy (3)zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (3)rozkład czasu pracy (3)rekrutacja (3)urlop wypoczynkowy (3)niezdolność do pracy (3)whistleblowing (3)sygnaliści (3)przejęcie pracowników (3)bezpieczne i higieniczne warunki pracy (3)COVID-19 (3)naruszenie obowiązków przez pracownika (3)elektroniczne zwolnienie lekarskie (2)odpowiedzialność za naruszenie przepisów bhp (2)zwolnienia grupowe (2)okres rozliczeniowy (2)porozumienie (2)zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (2)wypadek przy pracy (2)świadectwo pracy (2)elastyczne formy zatrudnienia (2)Ustawa o jawności życia publicznego (2)dbanie o dobro zakładu pracy (2)BYOD (2)monitoring pracowników (2)skierowanie na badania wstępne (2)przekazywanie danych osobowych (2)RODO (2)zasiłek macierzyński (2)terminy (2)naruszenie przepisów bhp (2)badania kontrolne (2)uprawnienia pracodawcy (2)odpowiedzialność za wypadek przy pracy (2)ruchomy czas pracy (2)okres zasiłkowy (2)urlop bezpłatny (2)bring your own device (2)kontrakt menadżerski (2)dieta (2)wstępne badania lekarskie (2)podróż służbowa (2)związki zawodowe (2)praca w niedziele i święta (2)outsourcing (1)kary porządkowe (1)ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (1) (1)Trybunał Konstytucyjny (1)wyjazd służbowy (1)ochrona przedemerytalna (1)obowiązki osoby kierującej pracownikami (1)skierowanie na badania kontrolne (1) (1)zakaz handlu (1)dokumentacja pracownicza (1)weksel własny (1)dokumentacja dotycząca pracy delegowanych pracowników (1)compliance (1)zasiłek chorobowy (1)działalność gospodarcza (1)Zatrudnienie członka zarządu (1)renta (1)weksel (1)osoba upoważniona do kontaktu z PIP (1)Proseed (1)Wynagrodzenie członka zarządu (1)pracownicy mobilni (1)oferta (1)nowe obowiązki pracodawców zagranicznych (1) (1)opracowania (1)ustawa kominowa (1)Employment Law in Europe (1)zagraniczna podróż służbowa (1)istotne elementy umowy o pracę (1)urlop macierzyński ojca (1)swobodny przepływ pracowników (1)minimalna stawka godzinowa (1)molestowanie (1)urlop macierzyński (1)praca w sobotę (1)prace wzbronione kobietom (1)związki uczuciowe w pracy (1)centra usług (1)siedem dni na doręczenie zwolnienia lekarskiego (1)praca tymczasowa (1)pokemon (1)Przywrócenie do pracy (1)delegacja (1)Indywidualne rachunki składkowe (1)powrót do pracy po długiej nieobecność (1) (1)ZUS (1)due diligence (1)obniżenie wieku emerytalnego (1)odpowiedzialność solidarna wykonawcy i podwykonawcy (1)Pracownicze Plany Kapitałowe (1)leasing pracowniczy (1)ustawa wypadkowa (1)regulamin pracy (1)zadośćuczynienie za krzywdę (1)referencje (1)oświadczenie dotyczące delegowania pracownika (1)Opodatkowanie dochodów (1)umowa przedwstępna (1)warunki zatrudnienia pracowników delegowanych (1)elektroniczny papieros (1)wynagrodzenia managerów (1)list intencyjny (1)urlop macierzyński członka najbliższej rodziny (1) (1)Chambers & Partners (1)zatrudnianie cudzoziemców (1)nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (1)Background screening (1)podział urlopu macierzyńskiego (1)Przetwarzanie danych osobowych pracowników (1)cudzoziemcy (1)czas wolny (1)potwierdzanie warunków (1)Kontrakty Kupidyna (1)praca zmianowa (1)Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (1)pracownik tymczasowy (1)pokemongo (1)Nowelizacja KPC (1)
więcej...