W dniu 28 lutego 2022 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Rady Ministrów dotyczące ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Zgodnie z zapowiedziami rządu duża część dotychczasowych obostrzeń została zniesiona, a niektóre zostały zmodyfikowane, aby dostosować restrykcje do obecnej sytuacji epidemicznej.
Przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 lutego 2022 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. z 2022 r. poz. 473) zawierają aktualne obostrzenia i zastępują dotychczas obowiązujące przepisy w tym zakresie.
Mniejsze restrykcje, ale i dodatkowe środki
Przepisy rozporządzenia w znaczącym stopniu zmieniły dotychczasowe restrykcje.
Wśród licznych zmian znajdują się nowe przepisy dotyczące pracodawców, których obowiązki związane z przeciwdziałaniem epidemii uległy ograniczeniu.
Rozporządzenie wprowadza istotną zmianę dotyczącą testów na COVID-19 w związku z powrotem z zagranicy – od 28 lutego 2022 r. również osoby w pełni zaszczepione i ozdrowieńcy muszą legitymować się aktualnym, negatywnym testem PCR lub antygenowym w celu uniknięcia obowiązkowej kwarantanny.
Przegląd kluczowych zmian
Zgodnie z nowymi zasadami:
- obowiązek zasłaniania ust i nosa za pomocą maseczki nadal obowiązuje w miejscach ogólnodostępnych, w tym w komunikacji publicznej, w szkołach, w urzędach, na uczelniach, w obiektach handlowych i usługowych;
- przestały obowiązywać ograniczenia „ilościowe” dotyczące m.in. liczby osób podróżujących środkami transportu publicznego, uczestniczących
w zgromadzeniach i zbiorowych wydarzeniach kulturalnych, czy przebywających w muzeach i instytucjach kultury; - pracodawcy nie mają obowiązku zapewnienia, by w zakładzie pracy odległości między stanowiskami pracy wynosiły co najmniej 1,5 m;
- pracodawcy nie mają obowiązku zapewniania pracownikom dostępu do płynów dezynfekujących i jednorazowych rękawiczek;
- przepis dotyczący obowiązku zasłaniania ust i nosa w miejscu pracy obowiązuje w dotychczasowym brzmieniu – maseczka jest obowiązkowa, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba, chyba że pracodawca postanowi inaczej;
- obowiązek okazania negatywnego testu w kierunku SARS-CoV-2 lub poddania się takiemu testowi istnieje w przypadku przekraczania granicy stanowiącej granicę zewnętrzną Unii Europejskiej. Co istotne, z obowiązku posiadania/wykonania testu nie są zwolnione osoby w pełni zaszczepione przeciwko COVID-19 oraz ozdrowieńcy, którzy muszą posiadać/wykonać taki test, by nie podlegać 7-dniowej kwarantannie
po przekroczeniu granicy.
Warto zaznaczyć, że obowiązków związanych z wjazdem i kwarantanną, przewidzianych przez nowe rozporządzenie, nie stosuje się do osób przekraczających granicę Polski i Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym trwającym obecnie na terytorium tego państwa.
Co nas czeka w przyszłości?
Możemy spodziewać się, że powyższe ograniczenia będą obowiązywać co najmniej do 31 marca 2022 r. W zależności od aktualnej sytuacji epidemicznej dalsze kroki w zakresie zmian obowiązujących restrykcji będą podejmowane pod koniec marca 2022 r.
Możesz zaprenumerować ten blog. Wpisz adres e-mail, a powiadomienie o nowym wpisie dostaniesz na swoją skrzynkę.
Blog zespołu prawa pracy polskiego biura Eversheds Sutherland. Piszemy o prawnych aspektach związanych z zatrudnieniem, istotnych z punktu widzenia przedsiębiorców. Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
na gruncie prawa pracy.