„Siódemkowa” uchwała Sądu Najwyższego (SN) z 17 stycznia 2013 r. (sygn. II PZP 4/12 ), daje pracodawcom zielone światło do dokonywania potrąceń z odszkodowań wypłacanych pracownikom. Będzie można to zrobić nie oglądając się na ograniczenia wynikające z art. 87 KP. W uzasadnieniu do uchwały, które ukazało się ostatnio, SN dokonał rozróżnienia między pojęciem „wynagrodzenie” a „odszkodowanie”, argumentując, że z racji specyfiki tych świadczeń odszkodowanie nie podlega takiej samej ochronnie prawnej jak wynagrodzenie.
Według Sądu Najwyższego, odmowa ujawnienia przez zakładową organizację związkową listy wszystkich chronionych przez nią pracowników, z uwagi na ochronę ich danych osobowych, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku konsultacji z zakładową organizacją związkową zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę konkretnemu pracownikowi.
Prawo pracy jest jedną z tych dziedzin, które dotyczą większości z nas. O tym, że zagadnienia z tego obszaru są tylko pozornie proste i oczywiste, przekonał się każdy, kto chciał znaleźć w przepisach konkretne odpowiedzi na nurtujące pytania.
W polskim prawodawstwie dotyczącym tej dziedziny aż nazbyt wiele stosowanych w praktyce rozwiązań wynika z orzeczeń Sądu Najwyższego oraz interpretacji Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Niejednokrotnie, ich opinie są rozbieżne, a nawet sprzeczne ze sobą, co prowokuje do dyskusji i szukania właściwych rozwiązań w danej sprawie.
Możesz zaprenumerować ten blog. Wpisz adres e-mail, a powiadomienie o nowym wpisie dostaniesz na swoją skrzynkę.
Blog zespołu prawa pracy polskiego biura Eversheds Sutherland. Piszemy o prawnych aspektach związanych z zatrudnieniem, istotnych z punktu widzenia przedsiębiorców. Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
na gruncie prawa pracy.