Zgodnie z założeniami przyjętymi przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej 17 listopada 2021 r. zakończyły się konsultacje publiczne dotyczące projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Istnieje zatem duża szansa, że w nadchodzących tygodniach możemy się spodziewać jego aktualizacji. Projekt ma na celu wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii i został opublikowany na stronach Rządowego Centrum Legislacji 18 października 2021 r.

Pierwszy projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli ustawy o ochronie sygnalistów, opublikowany został 18 października br. na stronach Rządowego Centrum Legislacji. W myśl nowych przepisów na przedsiębiorców nałożone zostaną nowe obowiązki. Niektórzy będą musieli dostosować się do nich jeszcze w tym roku.

Do 17 grudnia 2021 r. Polska jest zobowiązana implementować dyrektywę w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej, nazywaną też dyrektywą o sygnalistach.
Oznacza to, że pracodawcy powinni przygotować się na podjęcie dodatkowych obowiązków przewidzianych dyrektywą.

Od początku bieżącego roku, po wyjściu Wielkiej Brytanii z UE, pracodawcy wysyłający pracowników do lub z tego państwa nie korzystają już z praw wynikających z unijnej swobody świadczenia usług i swobody przepływu osób, co wpływa na zmniejszenie mobilności zatrudnienia pomiędzy UK i UE. Co dokładnie oznacza to dla delegujących przedsiębiorców i czy będzie wiązało się z dodatkowymi utrudnieniami?

Praca świadczona na odległość nie wyklucza możliwości zaistnienia mobbingu, aktów molestowania i molestowania seksualnego. Telepracownik i pracownik zdalny mogą „na równi” z pracującymi w biurze stać się ofiarami zachowania sankcjonowanego na gruncie prawa pracy. W takim przypadku działania i narzędzia wymierzone przeciwko innemu pracownikowi będą dostosowane do specyfiki pracy na odległość.

Autorką tekstu jest Natalia Nawrocka