23 kwietnia 2022 r. wchodzi w życie ustawa o obronie Ojczyzny, zastępująca dotychczasową ustawę o powszechnym obowiązku obrony. Coraz większe zainteresowanie – w szczególności niezawodową służbą wojskową – powoduje, że pracodawcy zwracają uwagę na to, jakie mają prawa i obowiązki w stosunku do pracowników powołanych do takiej służby.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, zakładający wsparcie dla osób przekraczających granicę RP w związku z trwającym konfliktem zbrojnym. Projekt zakłada znaczne uproszczenia w zakresie prawa do pobytu i pracy w Polsce oraz przewiduje objęcie obywateli Ukrainy m.in. świadczeniami opieki zdrowotnej. Obecnie projekt procedowany jest przez Sejm. 

W dniu 28 lutego 2022 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Rady Ministrów dotyczące ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Zgodnie z zapowiedziami rządu duża część dotychczasowych obostrzeń została zniesiona, a niektóre zostały zmodyfikowane, aby dostosować restrykcje do obecnej sytuacji epidemicznej. 

Wczoraj (27 stycznia 2022 r.) na stronie internetowej Sejmu został opublikowany zapowiadany od kilku tygodni kolejny projekt ustawy dotyczącej kontrowersyjnej, zdaniem niektórych, tematyki, jaką jest uzyskiwanie przez pracodawców informacji na temat tego, czy pracownicy są zakażeni koronawirusem. Co z niego wynika dla pracodawców i pracowników?

Uchwalony przez Sejm projekt ustawy znacznie upraszcza procedury zatrudniania w Polsce cudzoziemców spoza UE/EOG. Jedną ze zmian będzie również modyfikacja zasad zatrudniania pracowników na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy, w tym okresu, w którym cudzoziemiec może wykonywać pracę na tej podstawie.