2016-09-05
Wystartował nowy blog kancelarii Wierzbowski Eversheds

Z przyjemnością informujemy, że 5 września swoją premierę miał szósty blog kancelarii Wierzbowski Eversheds LepszaTaktyka.pl. Serwis poświęcony jest alternatywnym sposobom rozwiązywania sporów, w szczególności arbitrażowi. Pomyśleliśmy, że tematyka ta może być dla Państwa interesująca, dlatego postanowiliśmy podzielić się tą informacją na naszym blogu. Trzymamy kciuki za Kolegów, a Państwa zapraszamy do subskrybowania, czytania i dzielenia się opiniami. 

Na łamach bloga Lepsza taktyka nasi Koledzy będą zachęcać do korzystania z alternatywnych sposobów rozwiązywania sporów, skupiając się na przewagach ADR-ów (ang. Alternative Dispute Resolution) nad postępowaniami sądowymi. Na blogu omawiane będą podstawowe instytucje stosowane w arbitrażu, a nieznane postępowaniom sądowym. Wskazywane będą potencjalne problemy w relacji arbitraż - sąd powszechny. Autorzy zamierzają również komentować bieżące kwestie dotyczące aktywności legislacyjnej w zakresie ADR-ów.

Serwis LepszaTaktyka.pl prowadzony jest przez zespół postępowań sądowych kancelarii Wierzbowski Eversheds pod redakcją Macieja Jóźwiaka, adwokata, którego działalność zawodowa od kilku lat skupia się wokół arbitrażu. W zależności od omawianej tematyki do współpracy zapraszani będą również prawnicy innych specjalizacji.

Większość przedsiębiorców wciąż preferuje sąd powszechny jako sposób na rozwiązywanie sporów, podczas gdy powszechnie wiadomo, że postępowania sądowe są niestety długotrwałe. Często dzieje się tak z uwagi na barierę mentalną, przyzwyczajenie, które nakazuje oddać sprawę sporną pod rozstrzygnięcie sędziego. W umysłach wielu przedsiębiorców ciągle pokutuje często używane w sytuacjach spornych powiedzenie: „No to spotkamy się w sądzie!” Tak jednak być nie musi – mówi Maciej Jóźwiak.

Celem naszego bloga jest przybliżenie przedsiębiorcom oraz ich doradcom prawnym szeroko rozumianych ADR-ów, dzięki którym rozwiązanie sporu poza sądem powszechnym może być szybsze, tańsze i bardziej efektywne. Długotrwałość postępowania i niepewność rozstrzygnięcia w postępowaniach przed sądami powszechnymi, które stały się w naszej rzeczywistości regułą, zawsze negatywnie wpływa na rozwój biznesu. Bazując na naszym bogatym doświadczeniu w prowadzeniu postępowań arbitrażowych i mediacyjnych, chcemy w praktyczny sposób przedstawiać czytelnikom wszystkie kwestie związane z wyborem alternatywnych metod rozwiązywania sporów, jasno wskazując, co mogą zyskać, wybierając taką właśnie drogę. W obalaniu mitów dotyczących ADR liczymy też na żywy dialog z naszymi czytelnikami – wyjaśnia Maciej Jóźwiak.

Postaramy się przekonać naszych odbiorców, że planując nawiązanie relacji biznesowych, warto wybiec myślami do przodu i ustalić „lepszą taktykę” na wypadek ewentualnego sporu, pamiętając, że zarządzanie nim rozpoczyna się na długo przed jego powstaniem, bo już w chwili zawarcia kontraktu. ADR-y dają stronom zdecydowanie większą kontrolę nad postępowaniem spornym niż proces sądowy, a tym samym większy wpływ na ostateczne rozstrzygnięcie – dodaje.

Blog Lepsza taktyka można śledzić również na Twitterze @LepszaTaktyka oraz na LinkedIn.





Dodaj komentarz
Nick/Pseudonim
WWW
Treść
Subskrybuj

Powiadamiaj mnie o nowych komentarzach do tego artykułu
E-mail (ukryty)


Bądź na bieżąco

Możesz zaprenumerować ten blog. Wpisz adres e-mail, a powiadomienie o nowym wpisie dostaniesz na swoją skrzynkę. 


O serwisie

Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

 

Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
z dziedziny prawa pracy.

Poznaj inne nasze serwisy

Blog EuroZamowienia.pl
Blog IPwSieci.pl
Blog PrawoMówni.pl
Blog PrzepisNaEnergetyke.pl
Blog LepszaTaktyka.pl

Polecamy

Korzystanie z social media
w pracy


Poznaj podejście europejskich
firm do aktywności pracowników
w internecie. Więcej 

O autorach
Ostatnie komentarze
Archiwum
Tagi
Kodeks pracy (30)nowelizacja (18)umowa o pracę (13)obowiązki pracodawcy (11)orzecznictwo SN (11)
orzecznictwo (11)Legal Alert (9)wypowiedzenie umowy o pracę (9)rozwiązanie umowy o pracę (9)okres wypowiedzenia (7)prawo UE (7)czas pracy (7)umowa na czas określony (7)uprawnienia związane z rodzicielstwem (6)dane osobowe (6)dyskryminacja (6)urlop wychowawczy (6)ochrona interesów pracodawcy (6)artykuły prasowe (6)urlopy macierzyńskie (5)sąd pracy (5)urlop rodzicielski (5)Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (4)dodatkowy urlop macierzyński (4)zakaz konkurencji (4)bhp (4)odpowiedzialność pracodawcy (4)odpowiedzialność pracownika (4)ubezpieczenia społeczne (4)odszkodowanie (4)minimalne warunki zatrudnienia (4)ochrona danych osobowych (3)naruszenie obowiązków przez pracownika (3)dopuszczenie do pracy (3)zmiana pracodawcy (3)składki ZUS (3)przejście zakładu pracy (3)delegowanie (3)dni wolne od pracy (3)zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (3)rozkład czasu pracy (3)rekrutacja (3)urlop wypoczynkowy (3)niezdolność do pracy (3)whistleblowing (3)sygnaliści (3)przejęcie pracowników (3)bezpieczne i higieniczne warunki pracy (2)dieta (2)wstępne badania lekarskie (2)podróż służbowa (2)związki zawodowe (2)praca w niedziele i święta (2)elektroniczne zwolnienie lekarskie (2)odpowiedzialność za naruszenie przepisów bhp (2)zwolnienia grupowe (2)okres rozliczeniowy (2)porozumienie (2)zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (2)wypadek przy pracy (2)świadectwo pracy (2)elastyczne formy zatrudnienia (2)Ustawa o jawności życia publicznego (2)dbanie o dobro zakładu pracy (2)BYOD (2)monitoring pracowników (2)skierowanie na badania wstępne (2)przekazywanie danych osobowych (2)RODO (2)zasiłek macierzyński (2)terminy (2)naruszenie przepisów bhp (2)badania kontrolne (2)uprawnienia pracodawcy (2)odpowiedzialność za wypadek przy pracy (2)ruchomy czas pracy (2)okres zasiłkowy (2)urlop bezpłatny (2)bring your own device (2)kontrakt menadżerski (2)list intencyjny (1)urlop macierzyński członka najbliższej rodziny (1) (1)Chambers & Partners (1)zatrudnianie cudzoziemców (1)nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (1)Background screening (1)podział urlopu macierzyńskiego (1)Przetwarzanie danych osobowych pracowników (1)cudzoziemcy (1)czas wolny (1)potwierdzanie warunków (1)praca zmianowa (1)Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (1)pracownik tymczasowy (1)pokemongo (1)outsourcing (1)kary porządkowe (1)ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (1) (1)Trybunał Konstytucyjny (1)wyjazd służbowy (1)ochrona przedemerytalna (1)obowiązki osoby kierującej pracownikami (1)skierowanie na badania kontrolne (1) (1)zakaz handlu (1)dokumentacja pracownicza (1)weksel własny (1)dokumentacja dotycząca pracy delegowanych pracowników (1)compliance (1)zasiłek chorobowy (1)działalność gospodarcza (1)Zatrudnienie członka zarządu (1)renta (1)weksel (1)osoba upoważniona do kontaktu z PIP (1)Proseed (1)Wynagrodzenie członka zarządu (1)pracownicy mobilni (1)oferta (1)nowe obowiązki pracodawców zagranicznych (1) (1)opracowania (1)ustawa kominowa (1)Employment Law in Europe (1)zagraniczna podróż służbowa (1)istotne elementy umowy o pracę (1)urlop macierzyński ojca (1)swobodny przepływ pracowników (1)minimalna stawka godzinowa (1)urlop macierzyński (1)praca w sobotę (1)prace wzbronione kobietom (1)centra usług (1)siedem dni na doręczenie zwolnienia lekarskiego (1)praca tymczasowa (1)pokemon (1)delegacja (1)Indywidualne rachunki składkowe (1)powrót do pracy po długiej nieobecność (1) (1)ZUS (1)due diligence (1)obniżenie wieku emerytalnego (1)odpowiedzialność solidarna wykonawcy i podwykonawcy (1)Pracownicze Plany Kapitałowe (1)leasing pracowniczy (1)ustawa wypadkowa (1)regulamin pracy (1)zadośćuczynienie za krzywdę (1)referencje (1)oświadczenie dotyczące delegowania pracownika (1)Opodatkowanie dochodów (1)umowa przedwstępna (1)warunki zatrudnienia pracowników delegowanych (1)elektroniczny papieros (1)wynagrodzenia managerów (1)
więcej...