2014-10-17
Urlop wypoczynkowy i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – co wolno pracodawcy?

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Po wykorzystaniu urlopu, pracodawcy często zwalniają pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Tego rodzaju decyzja powinna być poprzedzona dokładną analizą potrzeb pracodawcy, gdyż może się zdarzyć, że w okresie wypowiedzenia wystąpi zapotrzebowanie na pracę zwalnianego pracownika.

Uprawnienie pracodawcy do zobowiązania pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego wynika z przepisu art. 1671 k.p. Przepis ten zobowiązuje pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie okresu wypowiedzenia, jeżeli w tym terminie pracodawca udzieli mu takiego urlopu. Już z literalnego brzmienia przepisu wynika, że pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia – jest to uprawnienie, które w głównej mierze zależy od uznania pracodawcy i jest mu przyznane niezależnie od tego, kto wypowiedział umowę o pracę. Pracodawca może zdecydować się na nieudzielenie urlopu i wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop pracownika.

Nie zawsze decyzja o udzieleniu urlopu będzie korzystna dla pracodawcy – można wyobrazić sobie sytuację, w której wyspecjalizowany pracownik w okresie wypowiedzenia pracuje nad ważnym projektem, a dla pracodawcy dużo bardziej opłacalne jest wypłacenie mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop niż szukanie dla pracownika odpowiedniego zastępstwa. Zasadą jest, że pracownik w okresie wypowiedzenia świadczy pracę i ewentualnie otrzymuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Zdarza się także, że pracodawcy w okresie wypowiedzenia zwalniają pracowników z obowiązku świadczenia pracy. W przepisach prawa pracy brak jest uregulowań dotyczących tej instytucji.   Zarówno praktyka jak i orzecznictwo Sądu Najwyższego uznają takie działanie za dopuszczalne.

W prawidłowym toku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca w pierwszej kolejności powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w należnym mu wymiarze, a potem, po wykorzystaniu urlopu w całości, zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Powszechne jest także ujmowanie w okresie poprzedzającym zwolnienie dni na poszukiwanie pracy, należnych pracownikowi na podstawie art. 37 k.p. (jeżeli umowa została wypowiedziana przez pracodawcę a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie).

Po wykorzystaniu urlopu i zwolnienia na poszukiwanie pracy pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Oznacza to, że nie jest zobowiązany do wykonywania obowiązków pracowniczych, lecz zachowuje prawo do wynagrodzenia. Warto zaznaczyć, że zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (np. wyrok z dnia 5 lipca 2005 r. sygn. akt I PK 176/04), opisana wyżej kolejność (zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego) jest prawidłowa, ponieważ po zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy do jego cofnięcia wymagana jest zgoda pracownika.

Dlatego też, w umowie o pracę warto zawrzeć postanowienie dopuszczającego zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – pracodawca jest wtedy uprawniony do podjęcia decyzji w przedmiocie zwolnienia bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika. Z biznesowego punktu widzenia, w razie konieczności rozstania, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest bezpiecznym i korzystnym dla obu stron rozwiązaniem, jeśli zachodzi potrzeba odsunięcia pracownika od wykonywania pracy w trakcie okresu wypowiedzenia.


Komentarze
hannaz: Fajny artykuł, a dla jeszcze bardziej wnikliwych odsyłam tutaj http://poradnik.wfirma.pl/-urlop-wypoczynkowy-w-okresie-wypowiedzenia czesc sie pokrywa ale to tym bardziej potwierdza ze taka jest rzseczywistosc
2015-07-14




Dodaj komentarz
Nick/Pseudonim
WWW
Treść
Subskrybuj

Powiadamiaj mnie o nowych komentarzach do tego artykułu
E-mail (ukryty)


Bądź na bieżąco

Możesz zaprenumerować ten blog. Wpisz adres e-mail, a powiadomienie o nowym wpisie dostaniesz na swoją skrzynkę. 


O serwisie

Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

 

Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
z dziedziny prawa pracy.

Poznaj inne nasze serwisy

Blog EuroZamowienia.pl
Blog IPwSieci.pl
Blog PrawoMówni.pl
Blog PrzepisNaEnergetyke.pl
Blog LepszaTaktyka.pl

Polecamy

Korzystanie z social media
w pracy


Poznaj podejście europejskich
firm do aktywności pracowników
w internecie. Więcej 

O autorach
Ostatnie komentarze
Archiwum
2018
Tagi
Kodeks pracy (30)nowelizacja (18)umowa o pracę (13)obowiązki pracodawcy (11)orzecznictwo SN (11)
orzecznictwo (10)Legal Alert (9)wypowiedzenie umowy o pracę (9)rozwiązanie umowy o pracę (9)okres wypowiedzenia (7)prawo UE (7)czas pracy (7)umowa na czas określony (7)uprawnienia związane z rodzicielstwem (6)dane osobowe (6)dyskryminacja (6)urlop wychowawczy (6)ochrona interesów pracodawcy (6)artykuły prasowe (6)urlopy macierzyńskie (5)sąd pracy (5)urlop rodzicielski (5)Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (4)dodatkowy urlop macierzyński (4)zakaz konkurencji (4)bhp (4)odpowiedzialność pracodawcy (4)odpowiedzialność pracownika (4)ubezpieczenia społeczne (4)odszkodowanie (4)minimalne warunki zatrudnienia (4)ochrona danych osobowych (3)naruszenie obowiązków przez pracownika (3)dopuszczenie do pracy (3)zmiana pracodawcy (3)przejście zakładu pracy (3)delegowanie (3)dni wolne od pracy (3)zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (3)rozkład czasu pracy (3)rekrutacja (3)urlop wypoczynkowy (3)niezdolność do pracy (3)whistleblowing (3)sygnaliści (3)przejęcie pracowników (3)bezpieczne i higieniczne warunki pracy (2)dieta (2)wstępne badania lekarskie (2)podróż służbowa (2)związki zawodowe (2)praca w niedziele i święta (2)odpowiedzialność za naruszenie przepisów bhp (2)zwolnienia grupowe (2)okres rozliczeniowy (2)porozumienie (2)zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (2)wypadek przy pracy (2)świadectwo pracy (2)elastyczne formy zatrudnienia (2)Ustawa o jawności życia publicznego (2)dbanie o dobro zakładu pracy (2)składki ZUS (2)BYOD (2)monitoring pracowników (2)skierowanie na badania wstępne (2)przekazywanie danych osobowych (2)RODO (2)zasiłek macierzyński (2)terminy (2)naruszenie przepisów bhp (2)badania kontrolne (2)uprawnienia pracodawcy (2)odpowiedzialność za wypadek przy pracy (2)ruchomy czas pracy (2)okres zasiłkowy (2)urlop bezpłatny (2)bring your own device (2)kontrakt menadżerski (2)list intencyjny (1)urlop macierzyński członka najbliższej rodziny (1) (1)Chambers & Partners (1)zatrudnianie cudzoziemców (1)nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (1)Background screening (1)podział urlopu macierzyńskiego (1)Przetwarzanie danych osobowych pracowników (1)cudzoziemcy (1)czas wolny (1)potwierdzanie warunków (1)praca zmianowa (1)Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (1)pracownik tymczasowy (1)pokemongo (1)outsourcing (1)kary porządkowe (1)elektroniczne zwolnienie lekarskie (1)ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (1) (1)wyjazd służbowy (1)ochrona przedemerytalna (1)obowiązki osoby kierującej pracownikami (1)skierowanie na badania kontrolne (1) (1)zakaz handlu (1)dokumentacja pracownicza (1)weksel własny (1)dokumentacja dotycząca pracy delegowanych pracowników (1)compliance (1)zasiłek chorobowy (1)działalność gospodarcza (1)Zatrudnienie członka zarządu (1)renta (1)weksel (1)osoba upoważniona do kontaktu z PIP (1)Proseed (1)Wynagrodzenie członka zarządu (1)pracownicy mobilni (1)oferta (1)nowe obowiązki pracodawców zagranicznych (1) (1)opracowania (1)ustawa kominowa (1)Employment Law in Europe (1)zagraniczna podróż służbowa (1)istotne elementy umowy o pracę (1)urlop macierzyński ojca (1)swobodny przepływ pracowników (1)minimalna stawka godzinowa (1)urlop macierzyński (1)praca w sobotę (1)prace wzbronione kobietom (1)centra usług (1)siedem dni na doręczenie zwolnienia lekarskiego (1)praca tymczasowa (1)pokemon (1)delegacja (1)Indywidualne rachunki składkowe (1)powrót do pracy po długiej nieobecność (1) (1)due diligence (1)obniżenie wieku emerytalnego (1)odpowiedzialność solidarna wykonawcy i podwykonawcy (1)Pracownicze Plany Kapitałowe (1)leasing pracowniczy (1)ustawa wypadkowa (1)regulamin pracy (1)zadośćuczynienie za krzywdę (1)referencje (1)oświadczenie dotyczące delegowania pracownika (1)Opodatkowanie dochodów (1)umowa przedwstępna (1)warunki zatrudnienia pracowników delegowanych (1)elektroniczny papieros (1)wynagrodzenia managerów (1)
więcej...