Regulamin serwisu

Zasady korzystania

kodeksWpracy.pl („Serwis”) to serwis prowadzony przez Wierzbowski Eversheds Sutherland spółka komandytowa z siedzibą w Warszawie, ul. Jasna 14/16a, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy KRS, pod numerem KRS 34515 („Kancelaria”).

Materiały zawarte w Serwisie są przygotowywane przez prawników Kancelarii. Materiały mają charakter ogólno-informacyjny i w konsekwencji nie stanowią one porady prawnej. W sprawie uzyskania porady prawnej należy kontaktować się bezpośrednio z Kancelarią.

Materiały w Serwisie zawierają łącza (linki) do stron osób trzecich. Kancelaria nie odpowiada za treści zawarte na tych stronach.

Korzystanie z Serwisu wymaga przeglądarki internetowej w aktualnej wersji.

W sprawie wszelkich uwag dotyczących Serwisu prosimy o kontakt: renata.misiewicz@eversheds.pl.


Prawa autorskie

Jeśli inaczej nie zastrzeżono, wszelkie prawa do materiałów umieszczonych w Serwisie przysługują Kancelarii.

Można korzystać z tekstów zawartych w Serwisie w zakresie własnego użytku osobistego. Wykorzystanie tekstów zawartych w Serwisie w innym celu nie wymaga zgody Kancelarii pod warunkiem umieszczenia na każdej kopii imienia i nazwiska autora danego materiału, informacji w następującym brzmieniu „Tekst z serwisu kodeksWpracy.pl kancelarii Wierzbowski Eversheds Sutherland”, oraz, w przypadku wykorzystania w Internecie, aktywnego łącza (linku) do oryginalnego tekstu.

Powyższa zgoda nie dotyczy zdjęć oraz innych materiałów nie będących tekstami.


Komentarze

Teksty umieszczone w Serwisie mogą być komentowane. Komentarze powinny mieć charakter merytoryczny i odnosić się do komentowanego tekstu.

Aby opublikować komentarz, należy podać swoje oznaczenie (dowolne imię lub  pseudonim) oraz adres e-mail. Adres e-mail nie będzie publikowany w Serwisie.

Umieszczanie w komentarzach treści naruszających prawo lub dobre obyczaje jest zakazane.

Komentarze są moderowane i są publikowane po ich zatwierdzeniu przez Kancelarię. Kancelaria decyduje według swego uznania, które komentarze są zgodne z niniejszym regulaminem.

Dane osobowe

Oprogramowanie Serwisu, w tym skrypt Google Analytics, zbiera i przechowuje przez ograniczony czas adresy IP użytkowników Serwisu. Kancelaria zbiera i przechowuje także oznaczenia i adresy e-mail użytkowników, którzy wysłali swoje komentarze.

Dane osobowe, które mogą zostać zgromadzone w ramach działania Serwisu, są zbierane tylko w zakresie niezbędnym do kontaktu oraz w celu sporządzania statystyki odwiedzin w Serwisie. Dane osobowe będą przetwarzane we wskazanych powyżej celach przez Wierzbowski Eversheds Sutherland Spółka komandytowa z siedzibą w Warszawie, ul. Jasna 14/16a. Każdy użytkownik ma prawo dostępu do swoich danych i ich poprawiania. Dane osobowe nie będą udostępniane innym podmiotom. Podanie danych jest dobrowolne.

Pliki cookies

W celach statystycznych, na stronie Serwisu wykorzystywane są pliki cookies używane przez Google Analytics. Poprzez korzystanie z Serwisu wyrażają Państwo zgodę na takie użycie cookies, chyba że Państwa przeglądarka ma włączoną opcję ich blokowania.

Mechanizm cookies nie jest wykorzystywany do pozyskiwania jakichkolwiek informacji o użytkownikach serwisu ani śledzenia ich nawigacji. Stosowane pliki cookies nie przechowują żadnych danych osobowych ani innych informacji zebranych od użytkowników.

Informacje na temat rodzajów oraz funkcji wykorzystywanych przez Serwis plików cookies przedstawia poniższa tabela. Więcej informacji na temat plików cookies stosowanych w Google Analytics można znaleźć na stronie https://developers.google.com/analytics/devguides/collection/gajs/cookie-usage.

Nazwa Opis Funkcja
__utma Ten typ pliku cookie jest zapisywany przez przeglądarkę użytkownika w trakcie pierwszej wizyty na stronie. Jeżeli plik zostanie usunięty ręcznie z dysku użytkownika, to przy kolejnej wizycie na stronie zostanie zapisany nowy plik __utma z innym identyfikatorem. Plik ten jest używany do zidentyfikowania unikalnych odwiedzin na stronie, jest aktualizowany za każdą odsłoną strony.
__utmb Ten typ pliku cookie używany jest do ustanowienia i kontynuowania sesji użytkownika na stronie WWW. W momencie, gdy Internauta ogląda kolejne podstrony witryny, Google Analytics uaktualnia plik. Jeżeli plik __utmb nie zostanie znaleziony, nowy plik jest zapisywany na dysku użytkownika i ustanawiana jest nowa sesja. Za każdym razem, gdy użytkownik odwiedza kolejną podstronę witryny plik ten jest aktualizowany do wygaśnięcia za 30 minut.
__utmc Ten typ pliku cookie współdziała z opisanym powyżej plikiem __utmb w celu uzgodnienia, czy ustanowić nową sesję dla użytkownika czy nie. Plik ten nie ma ustawionego czasu wygaśnięcia, zatem jest usuwany po zamknięciu przeglądarki. W sytuacji gdy zamknięta przeglądarka zostanie ponownie uruchomiona w czasie 30 minut, brak pliku __utmc sygnalizuje konieczność ustanowienia nowej sesji, pomimo że ważność pliku __utmb nie wygasła. Ustanawianie nowej sesji.
__utmz Ten typ pliku cookie przechowuje informacje na temat źródła, którego użył Internauta do wejścia na stronę (bezpośrednio, link z obcej witryny, wyszukiwarka, reklama). Przechowywanie informacji o źródle odwiedzin.

Jeżeli nie życzą sobie Państwo działania cookies, prosimy o wyłączenie obsługi tej funkcji w ustawieniach przeglądarki. Szczegółowe informacje na ten temat znajdą Państwo na stronach internetowych firm dostarczających oprogramowanie (przeglądarki internetowe).

Bądź na bieżąco

Możesz zaprenumerować ten blog. Wpisz adres e-mail, a powiadomienie o nowym wpisie dostaniesz na swoją skrzynkę. 


O serwisie

Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

 

Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
z dziedziny prawa pracy.

Poznaj inne nasze serwisy

Blog EuroZamowienia.pl
Blog IPwSieci.pl
Blog PrawoMówni.pl
Blog PrzepisNaEnergetyke.pl
Blog LepszaTaktyka.pl

Polecamy

Korzystanie z social media
w pracy


Poznaj podejście europejskich
firm do aktywności pracowników
w internecie. Więcej 

O autorach
Ostatnie komentarze
Archiwum
2018
Tagi
Kodeks pracy (30)nowelizacja (18)umowa o pracę (13)orzecznictwo SN (11)obowiązki pracodawcy (11)
orzecznictwo (10)rozwiązanie umowy o pracę (9)Legal Alert (9)wypowiedzenie umowy o pracę (9)umowa na czas określony (7)okres wypowiedzenia (7)prawo UE (7)czas pracy (7)urlop wychowawczy (6)ochrona interesów pracodawcy (6)artykuły prasowe (6)uprawnienia związane z rodzicielstwem (6)dane osobowe (6)dyskryminacja (6)sąd pracy (5)urlop rodzicielski (5)urlopy macierzyńskie (5)odpowiedzialność pracodawcy (4)odpowiedzialność pracownika (4)ubezpieczenia społeczne (4)odszkodowanie (4)minimalne warunki zatrudnienia (4)Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (4)dodatkowy urlop macierzyński (4)zakaz konkurencji (4)bhp (4)delegowanie (3)dni wolne od pracy (3)zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (3)rozkład czasu pracy (3)rekrutacja (3)urlop wypoczynkowy (3)niezdolność do pracy (3)whistleblowing (3)sygnaliści (3)przejęcie pracowników (3)ochrona danych osobowych (3)naruszenie obowiązków przez pracownika (3)dopuszczenie do pracy (3)zmiana pracodawcy (3)przejście zakładu pracy (3)skierowanie na badania wstępne (2)przekazywanie danych osobowych (2)RODO (2)zasiłek macierzyński (2)terminy (2)naruszenie przepisów bhp (2)badania kontrolne (2)uprawnienia pracodawcy (2)odpowiedzialność za wypadek przy pracy (2)ruchomy czas pracy (2)okres zasiłkowy (2)urlop bezpłatny (2)bring your own device (2)kontrakt menadżerski (2)bezpieczne i higieniczne warunki pracy (2)dieta (2)wstępne badania lekarskie (2)podróż służbowa (2)związki zawodowe (2)praca w niedziele i święta (2)odpowiedzialność za naruszenie przepisów bhp (2)zwolnienia grupowe (2)okres rozliczeniowy (2)porozumienie (2)zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (2)wypadek przy pracy (2)świadectwo pracy (2)elastyczne formy zatrudnienia (2)Ustawa o jawności życia publicznego (2)dbanie o dobro zakładu pracy (2)składki ZUS (2)BYOD (2)monitoring pracowników (2)swobodny przepływ pracowników (1)minimalna stawka godzinowa (1)urlop macierzyński (1)praca w sobotę (1)prace wzbronione kobietom (1)centra usług (1)siedem dni na doręczenie zwolnienia lekarskiego (1)praca tymczasowa (1)pokemon (1)delegacja (1)Indywidualne rachunki składkowe (1)powrót do pracy po długiej nieobecność (1) (1)due diligence (1)obniżenie wieku emerytalnego (1)odpowiedzialność solidarna wykonawcy i podwykonawcy (1)Pracownicze Plany Kapitałowe (1)leasing pracowniczy (1)ustawa wypadkowa (1)regulamin pracy (1)zadośćuczynienie za krzywdę (1)referencje (1)oświadczenie dotyczące delegowania pracownika (1)Opodatkowanie dochodów (1)umowa przedwstępna (1)warunki zatrudnienia pracowników delegowanych (1)elektroniczny papieros (1)wynagrodzenia managerów (1)list intencyjny (1)urlop macierzyński członka najbliższej rodziny (1) (1)Chambers & Partners (1)zatrudnianie cudzoziemców (1)nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (1)Background screening (1)podział urlopu macierzyńskiego (1)Przetwarzanie danych osobowych pracowników (1)cudzoziemcy (1)czas wolny (1)potwierdzanie warunków (1)praca zmianowa (1)Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (1)pracownik tymczasowy (1)pokemongo (1)outsourcing (1)kary porządkowe (1)elektroniczne zwolnienie lekarskie (1)ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (1) (1)wyjazd służbowy (1)ochrona przedemerytalna (1)obowiązki osoby kierującej pracownikami (1)skierowanie na badania kontrolne (1) (1)zakaz handlu (1)dokumentacja pracownicza (1)weksel własny (1)dokumentacja dotycząca pracy delegowanych pracowników (1)compliance (1)zasiłek chorobowy (1)działalność gospodarcza (1)Zatrudnienie członka zarządu (1)renta (1)weksel (1)osoba upoważniona do kontaktu z PIP (1)Proseed (1)Wynagrodzenie członka zarządu (1)pracownicy mobilni (1)oferta (1)nowe obowiązki pracodawców zagranicznych (1) (1)opracowania (1)ustawa kominowa (1)Employment Law in Europe (1)zagraniczna podróż służbowa (1)istotne elementy umowy o pracę (1)urlop macierzyński ojca (1)
więcej...